Secretaria Municipal da Comunicação Social (Secom)
Gestores da Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) receberam, na manhã desta quarta-feira (28/10), Dia do Servidor Público, integrantes dos sindicatos que representam os servidores da Prefeitura de Curitiba.
Durante a reunião, a secretária de Gestão de Pessoal, Daniele Regina dos Santos, e a superintendente Silvia Cherubin detalharam pontos relacionados às medidas anunciadas pelo prefeito Eduardo Pimentel, neste Dia do Servidor.
Dentre elas estão a recomposição salarial de 2026 no percentual de 4,58%; a decisão sobre o pagamento de licença-prêmio para servidores ativos no valor de R$ 45 milhões; a realização do Crescimento Horizontal 2026; o pagamento do complemento relativo ao piso dos professores de Educação Infantil, de forma retroativa a janeiro.
Daniele destacou aos dirigentes dos sindicatos que, nos próximos dias, logo após a publicação da portaria e do edital com as regras para o pagamento da licença-prêmio, os servidores serão convidados a dar o aceite no sistema para que possam receber em breve o pagamento, ainda em 2026.
Ela afirmou que os editais para o Crescimento Horizontal 2026 serão publicados em novembro e o início das etapas do procedimento de carreira será imediato, com prazos mais curtos do que os últimos crescimentos, para dar celeridade ao processo.
De acordo com a secretária, o projeto de lei que estabelece o percentual para a recomposição salarial será enviado à Câmara Municipal. Os 4,58% correspondem à inflação medida pelo IPCA/IBGE (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo) do período de outubro de 2025 a setembro de 2026.
Após a aprovação no Legislativo, a SMGP estabelecerá a data de pagamento, que será retroativa a 1º de novembro.
Professores
Os professores de Educação Infantil receberão, de forma retroativa a janeiro, o complemento relativo ao piso da categoria. Serão beneficiados 2.068 professores de Educação Infantil, entre servidores de carreira e professores contratados pelo processo seletivo simplificado (PSS), além de dois profissionais do magistério.
O pagamento do complemento custará R$ 8,6 milhões à Prefeitura de Curitiba.
De acordo com o Ministério da Educação, o valor definido para professores com jornada de 40 horas semanais, em 2026, foi de R$ 5.130,63. Os complementos de novembro e dezembro serão pagos junto com os salários dos respectivos meses. Já os valores correspondentes ao período de janeiro a outubro serão pagos em folha suplementar.
De forma proporcional, o cálculo do piso para os profissionais do magistério leva em conta a carga horária dos servidores, que é de 20 horas semanais, e não 40, como os professores de Educação Infantil.
Equilíbrio e sustentabilidade
A secretária Daniele enfatizou aos servidores que os compromissos assumidos pela gestão do prefeito Eduardo Pimentel serão cumpridos. “Temos que observar o equilíbrio financeiro para que possamos realizar cada uma das medidas durante a gestão, não é possível fazer tudo de uma vez”, declarou.
“A gente trabalha para cumprir os compromissos e de forma que se sustentem ao longo do tempo”, completou.
Um deles está relacionado ao auxílio-refeição, benefício cuja ampliação está prevista para março de 2027. Para que parte dos servidores não fosse prejudicada até lá, foi alterada a faixa de salário dos que têm direito ao pagamento.
Daniele citou as transições de carreira realizadas para as áreas da Saúde, Educação e Defesa Social. Lembrou ainda que o prefeito Eduardo Pimentel autorizou a realização da mudança de área de atuação para guardas municipais que poderão concorrer a vagas para as áreas de supervisor ou inspetor.
O edital será publicado pela SMGP em 2026 e as etapas serão realizadas em 2027. Parte desse procedimento será conduzido pelo Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná (NC-UFPR), instituição contratada.
O que mais foi feito
Desde o início da gestão, a Prefeitura pagou o Crescimento Horizontal 2024 a mais de 10 mil servidores, realizou o Crescimento Vertical 2025, beneficiando mais de 6,6 mil servidores com aumentos de 15%; descongelamento dos 583 dias de tempo de serviço dos servidores municipais que tiveram suspensa a contagem do tempo de trabalho em 2020 e 2021, durante a pandemia, para alteração da contagem aos que tinham direito à licença-prêmio e ao adicional por tempo de serviço relativos ao período da pandemia, decisão que permitiu que mais de 6 mil servidores recebessem a diferença proporcional do adicional por tempo de serviço relativa aos meses de janeiro a abril de 2026.
Também houve o pagamento da licença-prêmio para servidores aposentados nos dois anos e para ativos, conforme anúncio neste Dia do Servidor. Assim como será feito em 2026, em 2025, houve o pagamento da complementação do salário dos professores relativo ao piso nacional do magistério.
Auditores fiscais de tributos municipais, arquitetos e engenheiros receberam reajuste escalonado e foi criada a gratificação para os auditores vinculada a projetos relacionados à Reforma Tributária.
A SMGP realizou a Pesquisa de Saúde do Servidor e está em andamento a de Riscos Psicossociais. A Secretaria é a gestora do concurso público para guardas municipais e do concurso aberto recentemente para dez cargos: agente administrativo, fiscal e fiscal de obras e posturas (nível médio); analista administrativo, analista de finanças, assistente social, auditor fiscal de tributos municipais, contador, engenheiro civil e procurador (nível superior).
Além do concurso estão em andamento processos seletivos simplificados (PSS) para agentes administrativos, contadores, engenheiros e professores.
Participaram da reunião realizada no Edifício Delta, no Alto da Glória, representantes da Secretaria de Planejamento, Finanças e Orçamento, além dos dirigentes dos sindicatos dos Servidores Públicos Municipais de Curitiba (Sismuc), dos Servidores da Guarda Municipal de Curitiba (Sigmuc), dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac), dos Auditores Fiscais de Tributos Municipais de Curitiba (Sinfisco) e dos Servidores Municipais de Enfermagem (Sismec).