Nesta segunda-feira (6/10), representantes da Prefeitura de Curitiba e do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal (Sismmac) deram continuidade à reunião iniciada na última sexta-feira (3/10), quando a pauta foi dedicada a questões de inclusão. Nesta segunda-feira, os temas principais foram Educação Infantil e integral.
O encontro foi no Departamento de Saúde Ocupacional, no bairro Alto da Glória.
Participaram o superintendente Executivo da Secretaria Municipal da Educação (SME), Giovani Vieira; a diretora de Educação Infantil, Sandy Carneiro Dias; além de Fernanda Zwir, diretora do Departamento de Saúde Ocupacional da Secretaria de Gestão de Pessoal; Juciara Mendes de Castro, chefe do Núcleo de Gestão de Pessoal - Educação da SMGP; e da presidente do Sismmac, Diana de Abreu, e diretores do sindicato.
Foram tratadas questões de dimensionamento do número de profissionais das unidades educacionais e adequação de espaços. A equipe da SME informou que já foi solicitado o suprimento de profissionais e que a adequação dos espaços está em estudo.
As atas das reuniões podem ser consultadas pelo Portal do Servidor, no link Documentos da Negociação Sindical.
Auxílio-alimentação e crescimento vertical
Entre os temas tratados ao longo das últimas semanas com os sindicatos de servidores, estão também o auxílio-transporte, o auxílio-alimentação, a realização de concurso público e a nomeação de professores e a alimentação escolar, bem como dimensionamento de profissionais nas unidades educacionais.
Sobre a alimentação, a Secretaria Municipal de Gestão de Pessoal realiza estudo técnico para análise da extensão do auxílio-refeição a todos os servidores da Prefeitura de Curitiba. A informação foi apresentada no fim de setembro.
Também no fim de setembro, a SMGP confirmou aos representantes do Sismmac que dará início ao crescimento vertical em 2025. O crescimento é um importante procedimento concorrencial de desenvolvimento na carreira, que pode garantir aumento de 15% no salário dos servidores.
É aberto aos que integram a parte permanente do cargo e permite a passagem do nível atual na tabela salarial para o imediatamente superior (na referência equivalente à referência atual). Para isso, é preciso apresentar títulos de escolarização formal e atender aos demais critérios objetivos, que serão estabelecidos por decreto.
De acordo com a legislação, serão beneficiados até 20% dos servidores de cada carreira.