O encontro de Integração da Jornada Colabora.cwb movimentou a administração municipal nesta quinta-feira (27/11), no Centro de Eventos do Imap Barigui. A atividade reuniu agentes de conexão das secretarias e órgãos da Prefeitura de Curitiba, com foco no fortalecimento da comunicação interna, do trabalho colaborativo e da integração entre equipes.

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Realizado pelo Instituto Municipal de Administração Pública (Imap), o Colabora.cwb é considerado atualmente um dos principais programas de desenvolvimento de lideranças da gestão municipal. A iniciativa, lançada pelo prefeito Eduardo Pimentel em setembro, envolve secretários, superintendentes, diretores, chefes de núcleo e agentes de conexão em trilhas formativas presenciais e on-line que seguem até março de 2026.

Painel com lideranças abre atividades

A manhã começou com um bate-papo com a presidente do Imap, Beatriz Battistella; o secretário municipal de Esporte, Lazer e Juventude (Smelj), professor Euler; e a procuradora-geral do Município, Vanessa Volpi. O painel discutiu a importância da integração e da colaboração entre áreas, além dos desafios da gestão pública contemporânea. Beatriz destacou a evolução da Jornada Colabora.cwb ao longo das últimas semanas.

“Estamos percebendo uma corrente forte de ideias, motivação e cuidado com nossas equipes. Agora entramos em uma fase decisiva, com a constituição das Câmaras de Governança, que vão atuar em temas muito práticos e estratégicos. A ideia é transformar todo o aprendizado das trilhas em ações concretas para a cidade”, afirmou.

O secretário Euler reforçou que gestão pública se faz com diálogo e participação. “A minha gestão sempre foi colaborativa. Não lembro de uma decisão tomada de forma individual. Quando trabalhamos dessa maneira, ampliamos o engajamento e a confiança da equipe. Servir é um privilégio, e o Colabora tem reforçado isso”, disse o secretário.

A procuradora Vanessa Volpi compartilhou sua experiência à frente da Procuradoria-Geral do Município. “Brinco que estou me sentindo no ‘Colabora Talk’. Na gestão municipal, vemos o resultado do nosso trabalho acontecer na hora. Apaixonei-me pela Procuradoria e pela política pública. O servidor é essencialmente um solucionador de problemas, e é uma alegria ver impactos reais todos os dias”, declarou.

Dinâmica reforça escuta e coragem

Durante a oficina, os participantes também passaram por uma atividade prática em duplas, destinada a fortalecer a escuta ativa e a capacidade de colaboração. Por 15 minutos, enquanto um servidor compartilhava reflexões, o outro praticava a escuta atenta, oferecendo apoio em silêncio.

A partir desse exercício, todos foram convidados a responder duas perguntas fundamentais para o desenvolvimento pessoal e profissional: Que situações exigem mais coragem e cuidado para assumir riscos e fazer diferente? e Onde cada um poderia contribuir com mais coragem e cuidado para melhores resultados?

A dinâmica reforça uma das premissas centrais do Colabora.cwb: criar ambientes de confiança, onde ideias possam circular e a tomada de decisão seja compartilhada. Na sequência, as equipes trabalharam em uma atividade lúdica de montagem em uma ação concreta colaborativa.

Avanço das Câmaras de Governança

Formadas por secretários e presidentes de órgãos, as câmaras estão atuando no desenvolvimento de soluções intersetoriais e de inovação nas seguintes frentes:

• Nova Modelagem de Regularização Fundiária
• Cuidados com o Servidor
• Inovação e Modernização dos Processos na Prefeitura de Curitiba e Curitiba de Volta ao Centro

O objetivo é mapear interdependências entre áreas e construir entregas que aproximem ainda mais a gestão da população e dos servidores.

Três grupos de formação

O encontro desta quinta-feira reuniu o primeiro grupo de agentes de conexão, de manhã, e à tarde o segundo grupo se reúne para trabalhar os mesmos conteúdos. O terceiro grupo participa da programação nesta sexta-feira (28/11), fechando o ciclo de oficinas da etapa.

O trabalho dos agentes é fundamental dentro da proposta do Colabora.cwb: eles são responsáveis por disseminar a cultura de integração e por impulsionar a comunicação interna em suas secretarias.

Sobre o Colabora.cwb

O programa foi iniciado há dois meses com uma série de encontros com secretários e presidentes de órgãos. Desde então, a iniciativa avançou com trilhas formativas como:

• Jornada Co.labora: palestras, conversas com especialistas, encontros de integração;
• Colab.Ação: encontros virtuais com lideranças e agentes de conexão;
• Oficinas e trilhas temáticas: atividades práticas para estimular inovação, participação e metodologias colaborativas.

A primeira fase segue até março de 2026 e deve envolver mais de 1,5 mil servidores municipais.