O segundo módulo do curso de gestão municipal executiva, iniciativa da Bloomberg Harvard, colocou Curitiba em uma nova fase do programa de capacitação para lideranças municipais, ao lado de outras 46 cidades do mundo. Realizado desde 2017, o programa criado pela Bloomberg Philanthropies, pela Harvard Kennedy School e pela Harvard Business School como a primeira iniciativa do gênero voltada ao desenvolvimento executivo no setor público, a Bloomberg Harvard City Leadership Initiative oferece a prefeitos e altos funcionários municipais as ferramentas e o conhecimento necessários para enfrentar desafios locais urgentes, fortalecer a gestão pública e gerar melhores resultados para a população.
Em julho, o prefeito Eduardo Pimentel, o único brasileiro a participar da turma da 9ª edição do evento, nos Estados Unidos, passou pelo treinamento. Nesta semana, Ana Zornig Jayme, presidente do Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba (Ippuc), e Rodolpho Zannin Feijó, chefe de Relações Internacionais da Prefeitura, cumpriram intensa agenda de capacitação em estratégias de impacto e melhorias de prestação de serviços públicos.
Um dos resultados imediatos da segunda etapa do curso foi a inclusão de Curitiba na trilha de dados do programa, uma nova rodada de capacitação que ocorre até o primeiro semestre de 2026, em um grupo com outras 17 cidades. O Data Track ajuda os municípios a usarem os dados como uma linguagem comum para enfrentar seus desafios mais urgentes, promovendo maior alinhamento entre as áreas administrativas, maior qualidade em tomadas de decisão e melhores resultados para os cidadãos.
“É uma grande oportunidade de ampliar a atuação do Hipervisor Urbano, mas também toda uma cultura de uso de dados na Prefeitura. O Ippuc tem papel central em oferecer inteligência urbana para decisões mais assertivas e, com a participação da sociedade, criar políticas públicas que gerem valor real para a cidade”, avalia Ana.
A experiência do curso internacional também promoveu a troca de ideias com gestores de todo o mundo, com o apoio de especialistas para gerar inovação e entregar melhores serviços para as pessoas.
“Temos trabalhado muito os conceitos e estratégias para gerar valor público e construir coalizões e capacidade operacional para os projetos ganharem vida, mesmo em situações de restrições de recursos, sejam humanos ou financeiros”, conta Feijó.
Ferramentas inovadoras
Desde seu lançamento, a Bloomberg Harvard City Leadership Initiative já formou 359 prefeitos e mais de 635 altos funcionários municipais de 41 países. Com sede no Bloomberg Center for Cities na Universidade de Harvard, o programa reúne professores, funcionários e estudantes de Harvard, além de especialistas da rede global da Bloomberg Philanthropies, para trabalhar com os prefeitos e seus principais assessores, ao longo de nove meses.
Com aulas intensivas presenciais, virtuais e atividades práticas, a iniciativa ajuda esses líderes a fortalecer o uso de dados e evidências pelas suas equipes, promover a colaboração e a inovação entre setores e gerar resultados para as comunidades.
Além das disciplinas principais e dos encontros com outros participantes, após concluir o programa, cada município pode acessar recursos extras. Isso inclui programas de capacitação para responsáveis pelo desenvolvimento econômico, engajamento cívico, recursos humanos, negociação e compras; a possibilidade de receber um Bloomberg Harvard City Hall Fellow por até dois anos; além de pesquisas revisadas por pares e materiais didáticos para ajudar os governos locais a aprimorar práticas organizacionais essenciais.
Em Harvard
A secretária de Gestão de Pessoal, Daniele Regina dos Santos, participou do "Programa de Lideranças Femininas em Finanças Públicas: um programa para líderes em ascensão". Realizado na Universidade Harvard, campi de Boston, Massachusetts, nos Estados Unidos, a participação da secretária, que é servidora de carreira há 32 anos, é resultado de um convite feito pela Secretaria do Tesouro Nacional (STN). O curso foi realizado de 26 de julho a 1º de agosto.
Na avaliação de Daniele, os professores de alto nível trouxeram uma experiência bastante relevante para o trabalho no setor público.
“Harvard nos mostra que é muito importante o ambiente de aprendizado, as tecnologias, o conhecimento técnico que eles têm, a experiência dos profissionais que vão nos capacitar, mas principalmente, que a grande diferença está na atitude que as pessoas têm diante dos desafios que aparecem”, declara. “A gente aproveita o conhecimento e propaga a ideia da inclusão de mais mulheres nas atividades públicas”, completa.
O curso para incentivar a participação de mulheres na área de finanças públicas em Harvard é resultado de uma contrapartida da Caixa Econômica Federal à STN. Na primeira etapa, iniciada em novembro, o grupo participou de um curso online no Insper de São Paulo com temas voltados à gestão para liderança.
Os participantes apresentaram trabalhos que foram avaliados, antes da etapa realizada em Harvard. O trabalho apresentado pela secretária de Gestão de Pessoal da Prefeitura de Curitiba, um dos 35 selecionados, tratou da possibilidade de crédito aos municípios que não têm acesso a ele de nenhuma forma. “O investimento é a mola central do crescimento dos municípios”, defende Daniele. O trabalho será publicado na Revista da STN.