Secretaria Municipal da Comunicação Social (Secom)
A equipe técnica da Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) reuniu-se, nesta sexta-feira (4/9), com os representantes dos sindicatos dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac) e dos Servidores Municipais de Curitiba (Sismuc) para falar da preparação e das regras do próximo procedimento de carreira.
No crescimento horizontal, os servidores ativos concorrem entre os que fazem parte da mesma carreira, demonstrando a ampliação da sua formação, com cursos compatíveis com o seu cargo. Cursos de extensão universitária serão aceitos.
Os classificados no procedimento mudam a sua posição na tabela salarial e garantem aumento equivalente a uma referência, ou seja, 2,8% para a maioria das carreiras. Eles passam para a referência imediatamente superior, desde que no mesmo nível.
O número de servidores beneficiados depende da disponibilidade de recursos do Município. De acordo com a legislação, o procedimento de carreira beneficiará até 40% dos servidores ativos de cada um dos cerca de 120 cargos da Prefeitura de Curitiba.
A expectativa da SMGP é lançar o edital nas próximas semanas, logo depois da publicação do resultado final do Crescimento Vertical 2025, marcada para o dia 14/9. Além disso, a meta é realizar todas as etapas do Crescimento Horizontal 2026 ainda neste ano.
Pontuação
A equipe técnica e os servidores conversaram sobre a possibilidade de aumentar a pontuação dos cursos, em relação ao último crescimento vertical, realizado em 2024. O tempo de serviço será considerado como critério de desempate no Crescimento Vertical 2026.
A coordenadora do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal da SMGP, Giza Melo Carvalho, lembrou aos servidores que, assim como ocorreu no Crescimento Vertical 2025, a SMGP pretende utilizar o fator multiplicador, que valoriza aqueles que concluíram cursos há mais tempo e que, por isso, puderam utilizar esse conhecimento por mais tempo em suas atividades na Prefeitura.
Faltas
No Crescimento Horizontal 2026 serão adotadas as mesmas regras do Crescimento Vertical 2025 em relação às faltas, de acordo com a legislação.
O servidor não deve ter mais de três faltas, no período de um ano antes do início do procedimento, e/ou mais de 60 dias de ausência ao trabalho em decorrência de afastamentos legais (períodos contínuos ou não). Também não deve ter sofrido penalidade administrativa superior a advertência, um ano antes do início do procedimento.
Não serão considerados nos 60 dias de afastamento: fruição de férias de qualquer natureza; recesso; licença por convocação ou requisição do Tribunal Regional Eleitoral (TRE); licença por convocação para eleição para o Conselho Tutelar; júri e outros serviços obrigatórios por lei; licenças para adoção; prêmio; maternidade, paternidade; luto; para tratamento de saúde do próprio servidor por acidente de trabalho; e para seu tratamento de saúde em razão das doenças previstas em lei federal
Para participar do crescimento horizontal, o servidor deverá ter concluído o estágio probatório até a data da abertura do procedimento.
Poderão participar não apenas os servidores que trabalham na administração direta ou indireta (como autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações estatais), mas também os cedidos por força de contrato de gestão, para a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba – CuritibaPrev, e dirigentes sindicais.