Secretaria Municipal da Comunicação Social (Secom)
A Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba – Aprev do Servidor (CuritibaPrev) alcançou a marca de R$ 100 milhões em seu patrimônio.
O resultado verificado no mês de julho foi comemorado pela diretoria da Fundação que é responsável pelos planos de previdência voltados aos servidores da Prefeitura de Curitiba e de outras oito cidades – São Francisco do Sul (Santa Catarina); Campina do Simão, Matinhos, Pinhais, Piraquara, Quitandinha, Rio Negro (Paraná); e Lucas do Rio Verde (Mato Grosso).
“Para nós, é importante que os cerca de 9.200 participantes tenham conhecimento do patrimônio. Esse dinheiro pertence aos servidores”, defende o diretor Financeiro da Fundação, Fellipe Pacheco de Oliveira. Do total, mais de 8 mil participantes são da Prefeitura de Curitiba.
Ele acrescenta que o patrimônio representa a soma do que cada um guardou na sua poupança previdenciária desde o ingresso, aquilo que foi depositado pelo patrocinador no mesmo período, e a rentabilidade, ou seja, quanto o dinheiro rendeu. O patrocinador é cada uma das nove prefeituras.
Fiscal da sua previdência
Oliveira observa que cada participante, independentemente do plano escolhido, pode verificar e acompanhar a evolução dos recursos que está guardando para a aposentadoria, ou seja, o saldo das suas contribuições mensais e a do patrocinador.
“Cada um pode participar como fiscal da sua previdência”, ressalta. Essa verificação pode ser feita pelo site da Aprev do Servidor, na área do participante, com CPF e senha. As informações são atualizadas mensalmente.
Do total de R$ 100 milhões, cerca de 97% pertencem a servidores que trabalham ou trabalharam na Prefeitura de Curitiba.
O diretor analisa que a Fundação ainda é jovem e possui pouco mais de sete anos de acumulação desde o ano que começou a guardar e investir os recursos dos servidores.
Ela foi criada em 2017 e, a partir de 2019, os servidores novos passaram a ter o direito de ingressar e ter plano de previdência complementar. Naquele mesmo ano, a Reforma da Previdência tornou obrigatória a oferta desse tipo de plano.
O crescimento mensal, atualmente, representa aproximadamente R$ 3,5 milhões, somadas as contribuições dos participantes, a dos patrocinadores e a rentabilidade.
Oliveira lembra ainda que a recente certificação da diretoria e dos conselhos, o que garantiu o Selo de Excelência em Governança pelo Instituto de Certificação Institucional e dos Profissionais de Seguridade Social — ICSS, demonstra o preparo técnico do grupo responsável pela governança da Fundação e gestão dos recursos dos participantes.