Texto: Roberto da Silva Couto
Secretaria Municipal da Comunicação Social (Secom)
A Prefeitura de Curitiba iniciou uma nova etapa do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), agora voltado aos profissionais de saúde responsáveis pelo planejamento, pelas decisões e pela condução das políticas públicas de cuidado dos curitibanos. A capacitação teve início nesta sexta-feira (16/10), no Centro de Eventos Imap Barigui, e reúne superintendentes, diretores, supervisores dos Distritos Sanitários e assessores da Secretaria Municipal de Saúde (SMS) e da Fundação Estatal de Atenção à Saúde (Feas), além da própria secretária municipal da Saúde, Tatiane Filipak, que participa da formação ao lado das demais lideranças.
A nova turma inicia a primeira trilha formativa do PDL, percurso já concluído pelos gestores operacionais e táticos da rede municipal de saúde. A iniciativa integra a política pública permanente Cuidar de Quem Cuida, lançada pelo prefeito Eduardo Pimentel em setembro, que reúne ações de promoção do bem-estar, saúde do trabalhador, qualificação profissional e desenvolvimento de lideranças e equipes.
Durante a abertura da capacitação, Tatiane Filipak destacou a responsabilidade dos gestores estratégicos na condução de uma rede que atende milhares de cidadãos diariamente. Segundo ela, o desafio é desenvolver uma liderança capaz de olhar além das demandas operacionais, planejar soluções e inspirar as equipes.
“As decisões que tomamos impactam vidas. Precisamos aprender a atuar estrategicamente, pensar nas soluções que vão impactar toda a nossa rede. Liderança é inspiração, é ser exemplo, é fazer junto, sem perder o olhar estratégico”, afirmou a secretária.
Tatiane também ressaltou que a formação representa uma oportunidade de autocuidado para os próprios gestores, que enfrentam diariamente os desafios de conduzir equipes, administrar recursos e responder às necessidades da população.
“Falamos tanto sobre cuidado e autocuidado que precisamos também reservar esse momento para nós. É uma oportunidade de aprender, refletir e nos desenvolver como lideranças”, completou a secretária.
Formação continuada
Iniciado em outubro de 2025, o PDL contempla 340 gestores dos níveis operacional, tático e estratégico da SMS e da Feas. A proposta é desenvolver competências de liderança, gestão e relacionamento humano, preparando os profissionais para conduzir equipes de maneira mais colaborativa, integrada, eficiente e humanizada.
A primeira trilha formativa tem carga horária de 64 horas e é organizada em três módulos sobre “soft skills”, com atividades teóricas e práticas sobre neurociência aplicada à liderança, inteligência emocional, resiliência, comunicação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, tomada de decisões, gestão de conflitos, ética, planejamento e organização.
O percurso começou pelos gestores operacionais, como autoridades sanitárias das unidades de saúde, gerentes de UPAs e coordenadores de outros serviços da rede. Na sequência, contemplou as lideranças táticas, responsáveis pela articulação das diretrizes institucionais com as atividades desenvolvidas nos diferentes equipamentos e programas de saúde.
Os gestores estratégicos vão participar dos dois primeiros módulos, entre outubro e dezembro deste ano. Já o último módulo será realizado no início de 2027.
Após a conclusão dessa primeira trilha pelos três níveis de gestão, o programa prevê um segundo percurso de aprendizagem “hard skills”, a partir do próximo ano, voltado ao desenvolvimento de competências técnicas, com conteúdos sobre planejamento, indicadores, processos de trabalho, governança e gestão.
Os três níveis de gestores (estratégicos, táticos e operacionais) participarão desta segunda trilha.
Olhar para as equipes
Para a assessora de Recursos Humanos da Feas, Juliane Loureiro, a formação atende a uma necessidade importante das instituições de saúde: preparar profissionais que assumem funções de liderança, muitas vezes, pelo destaque em suas áreas de atuação, mas sem terem recebido uma formação específica em gestão.
“Normalmente, o profissional assume uma função de liderança porque se destaca no trabalho, porque é um bom profissional na assistência, mas nem sempre tem uma formação para a gestão. Olhar para esse gestor atende tanto a uma necessidade dele quanto da instituição. Quanto mais capacitado, melhor ele conduz suas equipes, e isso repercute também na saúde dos profissionais”, avaliou.
A supervisora do Distrito Sanitário Tatuquara, Luciana Kusman, também compartilhou a importância da capacitação para aperfeiçoar os processos de trabalho e qualificar os serviços prestados à população.
“É muito importante trazer novos conhecimentos, tecnologias e inovação para o nosso processo de trabalho. Isso me fortalece como gestora no desenvolvimento das equipes e se reflete diretamente no atendimento à população. Queremos oferecer um serviço cada vez mais qualificado, respeitoso, humano e seguro, tanto para os profissionais quanto para os cidadãos”, afirmou a servidora da SMS.
Cuidar de Quem Cuida
O PDL integra o eixo de Treinamento e Desenvolvimento do Cuidar de Quem Cuida, política permanente da Prefeitura de Curitiba voltada à valorização dos 10 mil profissionais do SUS Curitiba. Vinculada à Superintendência Executiva da SMS, a iniciativa também contempla os eixos de Promoção, Prevenção e Bem-Estar e de Cuidado, com foco na saúde e na segurança dos trabalhadores.
“O Cuidar de Quem Cuida busca fortalecer uma cultura institucional em que o cuidado com os profissionais seja parte essencial da qualidade dos serviços oferecidos à população. Nesse contexto, a qualificação das lideranças tem papel fundamental na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, no reconhecimento das equipes e no desenvolvimento de práticas de gestão mais acolhedoras e eficientes”, reforçou Flávia Adachi, superintendente executiva da SMS.