Secretaria Municipal da Comunicação Social (Secom)
A análise da documentação apresentada pelos servidores da Prefeitura de Curitiba que participam do Crescimento Vertical 2025 entra em sua fase final. Após quatro semanas de trabalho (iniciado dia 17/6) e considerados os últimos dias de verificação (até 17/7), os 126 servidores que se dedicam a esta etapa do procedimento de carreira terão completado 50 mil análises de documentos que comprovam as informações registradas pelos 15.681 participantes que concorrem ao aumento de 15% em seus salários – percentual estabelecido, por lei, para o crescimento vertical.
“Nós sabemos da nossa responsabilidade como integrante de comissão. E não podemos fazer de forma mecânica porque não é apenas um papel que estamos verificando, é uma vida. Quando temos dúvidas, compartilhamos com outros membros”, afirma Tane Silvana Sumi Forgati, servidora de carreira há 24 anos.
Os integrantes das comissões são servidores que trabalham nos núcleos de Gestão de Pessoal, nas coordenações de RH e representantes das secretarias e órgãos. Cada uma delas corresponde a uma das seis leis do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos servidores da Prefeitura de Curitiba.
Inteligência artificial e equipe dedicada
Para garantir o bom andamento desta fase e o controle de todo o processo com a celeridade necessária, as comissões e a equipe do Departamento de Políticas de Pessoal da Secretaria de Gestão de Pessoal adotaram critérios rigorosos de acompanhamento.
Ferramentas de inteligência artificial foram utilizadas para apoiar a organização das informações, a consolidação de orientações e a padronização dos entendimentos, preservando a análise e a decisão final das comissões examinadoras. Também foi estruturada uma equipe técnica dedicada para tirar dúvidas e prestar suporte ágil às comissões.
“Esses cuidados deram unidade às justificativas adotadas por cada comissão. Ao longo do período de análise, montamos um acervo com muitas informações e reunimos as dúvidas frequentes dos servidores. O procedimento está em constante evolução”, defende Pablo Freitas, coordenador da Unidade de Políticas de Carreiras e Remuneração.
Pontuação individual
Do total de inscritos, 2.454 não cumpriram a etapa obrigatória de seleção das informações e dos documentos que desejavam submeter à avaliação. Sem a seleção, encerrada dia 16/6, não foi possível fazer a análise documental.
A expectativa da SMGP é concluir a análise e divulgar o comprovante de cada participante com a respectiva pontuação na próxima sexta-feira (17/7), pelo Portal do Servidor.
Durante o prazo de recurso, de 20 a 22/7, os interessados poderão apresentar sua defesa em relação aos itens reprovados, incluindo as informações que foram registradas de forma automática pelo sistema de RH – quadros B (vida funcional) e D (dedução de faltas).
Também poderá apresentar recurso em relação à escolarização (quadro A) e quanto aos outros critérios objetivos (quadro C), caso a reprovação seja devido ao item apresentado.
Quem reapresentou títulos que já foram utilizados em procedimentos de carreira anteriores não pontua. Isso porque esse é um importante critério do crescimento, que reconhece o esforço dos que investiram tempo na sua formação: a escolarização é considerada apenas uma vez na trajetória funcional.