Pela terceira vez, o Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Curitiba (IPMC) conquistou a certificação do Pró-Gestão RPPS, o Programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social do Ministério da Previdência. O assunto foi tema da reunião de planejamento estratégico do IPMC, realizada nesta sexta-feira (30/5), no Complexo Imap, no Parque Barigui.

O IPMC atingiu todas as 24 ações do programa nas três dimensões – Controles Internos, Governança Corporativa e Educação Previdenciária. A entidade certificadora externa credenciada pela Secretaria de Previdência foi o Instituto Totum, que recomendou a renovação do IPMC no programa no Nível de Aderência II. A certificação é concedida em níveis de aderência, de acordo com o grau de implantação das práticas recomendadas em cada dimensão.

Na avaliação da presidente do IPMC, Jocelaine Moraes de Souza, a trajetória relativa à certificação iniciada em 2019 consolida o Instituto como um RPPS em constante evolução.

“O certificado atesta o amadurecimento que alcançamos ao longo do tempo, com engajamento dos servidores do IPMC. Na fase atual, estamos voltados à qualificação ainda maior das nossas equipes, com a gestão de investimentos competente e adequada ao tamanho do IPMC. Estas e outras medidas fazem parte do atual processo de modernização”, resume Jocelaine.

De acordo com ela, o objetivo é alcançar nível ainda maior da certificação.

Além de possibilitar ao Município a garantia do Certificado de Regularidade Previdenciária – CRP, o Pró-Gestão possibilita a definição de padrões de governança, a qualificação dos dirigentes, gestores de recursos, membros dos conselhos de administração fiscal e do comitê de investimentos, com padrões de controle e de qualidade aplicados à gestão previdenciária. O Pró-Gestão tem validade de três anos. 

Planejamento

A reunião de planejamento estratégico do IPMC teve a presença de diretores, gerentes e líderes das diversas áreas. Dentre os temas abordados, além do Pró-Gestão, o grupo debateu aspectos de desenvolvimento profissional, implantação de novas tecnologias, reestruturação do modelo de gestão de investimentos, o programa Vida Nova, voltado aos aposentados e pensionistas.