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Prefeitura Municipal de Curitiba

Inclusão

Prefeitura recebe selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça

08/10/2015 16:05:00
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A Prefeitura de Curitiba foi premiada com o Selo do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, que está em sua quinta edição e é coordenado pela Secretaria de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República. A cerimônia de entrega do Selo acontecerá no dia 24 de novembro, em Brasília.

O programa Pró-Equidade foi criado em 2006. A Prefeitura de Curitiba aderiu ao programa na quarta edição, com 12 secretarias, e nesta quinta edição contou com a participação de todas as secretarias e órgãos municipais e dois sindicatos de classe dos servidores públicos municipais.

No âmbito do município o programa é gerenciado pelo Comitê Intersetorial do Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça e tem a coordenação da Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego.

“Este prêmio é fruto do esforço, empenho, conscientização do pessoal da Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego e de todos os servidores da Prefeitura de Curitiba”, declara a vice-prefeita e Secretária do Trabalho e Emprego, Mirian Gonçalves.

Para concorrer ao selo, o Comitê realizou 80% das metas estabelecidas no programa. Entre outras ações, reuniu-se em março com servidores e servidoras para capacitação sobre linguagem inclusiva e comportamento atitudinal e realizou 10 palestras sobre linguagem afirmativa para todas as secretarias, nas regionais administrativas.

Em junho foi realizado o 4º Seminário Pró-Equidade de Gênero e Raça na Prefeitura de Curitiba, que contou com a presença de 125 servidores e servidoras, no Salão de Atos do Parque Barigui. Além disso, foram feitos três outros seminários sobre prevenção ao assédio moral em dois anos de programa, com a participação de profissionais da área de saúde ocupacional e da área do direito.

Outra ação foi o lançamento, pela Secretaria do Trabalho e Emprego, de uma cartilha sobre como identificar o assédio moral no ambiente de trabalho.

A questão da equidade também teve ampla divulgação por meio de material impresso e nas mídias sociais. O Comitê lançou, por exemplo, um folheto sobre preconceito racial no ambiente de trabalho. O objetivo é informar sobre as características étnico-raciais que definem a população brasileira e como agir em caso de racismo institucional.

O material foi publicado na página da Prefeitura no Facebook, atingindo 9,4 mil acessos em um mês. 

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